Chance?
Unternehmen und Interessenvertretungen stehen vor der Herausforderung, den Übergang von älteren Mitarbeitenden in den Ruhestand sozial und verantwortungsvoll zu gestalten. Bei altersbedingtem oder durch Umstrukturierungen und Personalabbau anstehendem Übergang in den Ruhestand ist es entscheidend, den Prozess strukturiert zu begleiten, um negative Auswirkungen für den Mitarbeitenden zu vermeiden.
Vorgehen?
Das BestAger360° Coaching-Programm bietet Interessenvertretungen die Option, diese Maßnahme für ausscheidende Mitarbeitende durch entsprechende Regelungsvereinbarungen betrieblich zu verankern. Damit implementieren Sie Verfahrensweisen, die einen abgesicherten und begleiteten Übergang in den Ruhestand ermöglichen.
Ergebnis?
Interessenvertretungen stärken das Vertrauen und ihre Anerkennung in der Belegschaft. Die Mitarbeitenden treten ihren Ruhestand mit einer positiven Perspektive an und fühlen sich von ihren Betriebsräten gut unterstützt
Angebot?
Employee Transition Coaching
Ein Angebot für Arbeitnehmer:innen,
die im Rahmen des Stellenabbaus ihre neue Lebensphase planen.
Community Platform
Die BestAger APP zur Interaktion
mit Gleichgesinnten zu zahlreichen Interessen und aktuellen Themen.
Feedback
Dr. Neubecker | Geschäftsführer
„Wir sind begeistert von der Möglichkeit über das Job-Dating in der Community-APP engagierte Ruheständler zu finden, die uns fachlich und temporär unterstützen.“
Frank Schildmann | Partner
„Im Rahmen der Nachhaltigkeits-Strategie ist das Employee-Coaching eine tolle Ergänzung für unsere Kunden und eine neue Option im Rahmen des Stellenabbaus.“
B. Fürst / Manager im Ruhestand
„Der geschützte Raum und die klugen Fragen meiner Coach halfen mir, herauszufinden, was mir in der neuen Lebensphase wirklich wichtig ist.“
K. Bischoff / Advisor
„Als Advisor ist es mir eine Freude, mein Wissen und meine Erfahrung im Ruhestand mit Anderen zu teilen und so einen wichtigen Beitrag in der Orientierungsphase zu leisten.“