Für Unternehmen
Mehr erfahren über die
verantwortungsvollen Übergang Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden in den Ruhestand.
Für Interessenvertretungen
Mehr erfahren über die
sozialveträgliche Gestaltung des Übergangs der Mitarbeitenden in den Ruhestand.
Vorteile des BestAger360°-Konzepts

Nachhaltigkeit
Im Sinne der sozialen Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur ermöglichen wir wertschätzende Maßnahmen im Übergang in die neue Lebensphase der Mitarbeitenden.
Arbeitgeberreputation
Arbeitgeber werden von Mitarbeitenden sowie im Recruiting als verlässliche und verantwortungsbewusste Akteure wahrgenommen. Die Bindung zum Unternehmen und die Attraktivität für Bewerber:innen wird gestärkt.
Zukunftsfitness
Lösungen zum Wohle aller Beteiligten werden partizipativ entwickelt. Beispielsweise verschiedene Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten, die Sicherstellung von Wissenstransfer und strukturierte Nachfolgeplanung. Des weiteren werden mit den BestAgern eine Vielzahl von Möglichkeiten zur sinnstiftenden Gestaltung der neuen Lebensphase individuell erarbeitet.
Konnektivität
Wir ermöglichen mit unserer Community, dass sich die Mitglieder unseres Programmes im geschützten Raum vernetzen und austauschen. Insbesondere über persönliche Interessen, Aktivitäten und Alltagserfahrungen.
Feedback

Dr. Neubecker | Geschäftsführer
„Wir sind begeistert von der Möglichkeit über das Job-Dating in der Community-APP engagierte Ruheständler zu finden, die uns fachlich und temporär unterstützen.“

Frank Schildmann | Partner
„Im Rahmen der Nachhaltigkeits-Strategie ist das Employee-Coaching eine tolle Ergänzung für unsere Kunden und eine neue Option im Rahmen des Stellenabbaus.“

B. Fürst / Manager im Ruhestand
„Der geschützte Raum und die klugen Fragen meiner Coach halfen mir, herauszufinden, was mir in der neuen Lebensphase wirklich wichtig ist.“

K. Bischoff / Advisor
„Als Advisor ist es mir eine Freude, mein Wissen und meine Erfahrung im Ruhestand mit Anderen zu teilen und so einen wichtigen Beitrag in der Orientierungsphase zu leisten.“