Chance?
Personalverantwortliche haben die Chance, den Übergang von Führungskräften und Mitarbeitenden in den Ruhestand sozial und verantwortungsbewusst zu gestalten. Ein nachhaltig gut strukturierter Übergang stärkt neben dem Wohl der Mitarbeitenden, auch die soziale Verpflichtung und zahlt so positiv auf die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens ein.
Vorgehen?
Mit unseren beiden speziellen Coaching-Programmen bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Führungskräfte und Mitarbeitende, die regulär ausscheiden oder sich frühzeitig aufgrund von Stellenabbau im Übergang in den Ruhestand befinden.
Für die Integration der Begleitungsformate in Ihre Personalsysteme bieten wir fachkundige Beratung und einen HR-Workshop zum Einstieg.
Ergebnis?
Das BestAger360°-Coaching-Programm und unsere Plattform tragen dazu bei, die soziale Verantwortung und Achtsamkeit im Unternehmen zu stärken, indem Sie Ihre Mitarbeitenden respektvoll und nachhaltig in den Ruhestand begleiten.
Mit dem BestAger360°-Coaching-Programm bieten Sie im Rahmen ihrer Personalinstrumente Mitarbeitenden und Führungskräften eine hochwertige, essentielle Dienstleistung an. Die Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen mit einer klaren Perspektive und bleiben dem Unternehmen verbunden. Gleichzeitig haben Sie eine weitere nachhaltige Maßnahme im Sinne der sozialen Verantwortung implementiert.
Unser Angebot!
Executive Transition Coaching
Ein Angebot für Führungskräfte
mit Gleichgesinnten zu zahlreichen Interessen und aktuellen Themen.
Employee Transition Coaching
Ein Angebot für Arbeitnehmer:innen,
die im Rahmen des Stellenabbaus ihre neue Lebensphase planen.
Community Platform
Die BestAger App zur Interaktion
mit Gleichgesinnten zu zahlreichen Interessen und aktuellen Themen.
Feedback
Dr. Neubecker | Geschäftsführer
„Wir sind begeistert von der Möglichkeit über das Job-Dating in der Community-APP engagierte Ruheständler zu finden, die uns fachlich und temporär unterstützen.“
Frank Schildmann | Partner
„Im Rahmen der Nachhaltigkeits-Strategie ist das Employee-Coaching eine tolle Ergänzung für unsere Kunden und eine neue Option im Rahmen des Stellenabbaus.“
B. Fürst / Manager im Ruhestand
„Der geschützte Raum und die klugen Fragen meiner Coach halfen mir, herauszufinden, was mir in der neuen Lebensphase wirklich wichtig ist.“
K. Bischoff / Advisor
„Als Advisor ist es mir eine Freude, mein Wissen und meine Erfahrung im Ruhestand mit Anderen zu teilen und so einen wichtigen Beitrag in der Orientierungsphase zu leisten.“